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 工伤单位应承担的待遇和标准有哪些?

发布人:管理员 发布时间:2014-07-15 09:57 点击量:

 

(一)停工留薪期工资和护理费。

停工留薪期期限执行《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》(黔人社厅发[2010]68号规定的标准。

1.停工留薪期工资标准:维持原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2.停工留薪期护理费:生活不能处理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 

(二)五至六伤残津贴和社会保险费的缴纳问题。

难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

(三)一次性伤残就业补助金。

五至六级工伤职工经本人申请,自愿与用人单位解除或终止劳动合同,并终止工伤保险关系;七至十级工伤职工劳动合同期满或自愿与用人单位解除或终止劳动合同,并终止工伤保险关系。由工伤补充保险资金支付一次性伤残就业补助金。

标准为:以解除或终止劳动关系时遵义市上年度职工月平均工资为基数,按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算,五级伤残最高36个月,最低11个月;六级伤残最高26个月,最低8个月;七级伤残最高12个月,最低4个月;八级伤残最高9个月,最低3个月;九级伤残最高6个月,最低2个月;十级伤残最高3个月,最低1个月。






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