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 考勤汇总备案表(2014)

发布时间:2012-10-31 00:00 点击量:

 

考勤汇总备案表填报说明  

   

1、出勤、缺勤次数和休假人次均按每人每天2次计算;不足1天的按半天计、1人次计算。  

2、实有在职人数是指在统计周期内按规定应在填报单位参加打考勤的人数(含下属单位的人数);实有在职人数一般应等于在编人数之和,如因外单位借调或上级抽调人员,以及经组织批准兼职,其主要工作不在本单位但人事关系在本单位的等情形造成不相等的,需在备注栏说明原因;  

3、实际出勤人数为本月实际参加打考勤的人数;  

4、应出勤人次=月工作日天数*实有在职人数*2-(享有部分公民节假日休假人次-婚丧假请假人次-产假(护理假)休假人次-年休假和探亲假休假人次);  

5、实际出勤人次=应出勤人次-旷工缺勤人次-事假(不含婚丧假)缺勤人次-病假缺勤人次;实际出勤人次应与各单位留存的考勤记录相符合;出勤率=实际出勤人次/应出勤人次*100%;  

6、单位派出开会、学习、培训、出差算出勤;非正常出勤人员是指除单位派出开会、学习、培训、出差以外没有按规定时间参加打考勤的人员,如有迟到早退、病事休假、旷工等情形的人员;  

7、如一人有多次迟到早退,要具实统计填报,对应的迟到早退日期均要填写;  

8、旷工、事假(含婚丧假)、病假、产假(含护理假)、年休假和探亲假等非正常考勤的起止日期跨季度的,按实际请假或旷工的日期填写。如产假假期为1月10日至7月10日,在报第一、二、三季度备案表时的“产假(含护理假)起止日期”均按填为“1.10-7.10”,但“产假(含护理假)天数”,按本季度实际请假天数或旷工天数填写。如上例中的请产假人员,第一季度请产假天数填为“60天”(1月、2月、3月工作日总和)。  

9、报送纸质备案表时同时报送备案表电子版。  

10、此表由单位主管领导签字并加盖单位公章后上报。  

11、其他事项在备注栏中填写。  



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