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 仲裁风险提示书

发布人:仲裁院 发布时间:2016-05-23 15:51 点击量:

 

遵义市劳动人事争议仲裁委员会

仲裁风险提示书

当事人:

为充分保护你(单位)的合法权益,帮助你(单位)行使仲裁权利,履行仲裁义务,避免仲裁风险,现将仲裁活动中的有关风险及风险责任向你(单位)提示如下:

一、管辖、回避风险

1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请人应向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请,否则被申请人可就管辖权提出异议;经审查,如管辖权异议成立,申请人的仲裁申请将被驳回。

被申请人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

2.当事人提出回避申请,应当说明理由,在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的,也可以在庭审辩论终结前提出;当事人在庭审辩论终结后提出的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

二、委托代理和推举仲裁代表人的风险

1.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向本委提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。申请人代理人代为承认、放弃、增加、变更仲裁请求,进行调解和提起诉讼的,必须有委托人的特别授权,没有注明特别授权的内容或者只写特别授权、全权代理的,一律视为一般代理。被申请人代理人代为承认、反驳申请人仲裁请求,进行调解和提起诉讼的,也应当进行特别授权。
    2.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由本委为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

3.提交的授权委托书不真实或者存在瑕疵,当事人将承担不利后果。

4.发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁活动的,应向本委提交有全体劳动者签名、捺印的《仲裁代表人推举书》;否则,本委将不予认可。代表人变更、放弃仲裁请求,承认对方仲裁请求,进行和解、调解的,必须经被代表的当事人书面授权;否则,对涉及其他当事人的部分仲裁权利和义务,代表人无权变更、放弃仲裁请求,无权承认对方仲裁请求,无权进行和解、调解。

三、仲裁时效的风险

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

逾期提出仲裁申请且无不可抗力或正当理由的,本委将不予受理。

四、仲裁案件办理的时限

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

五、仲裁请求不当的风险

.仲裁申请书应当有明确的被申请人及其住所地等基本情况,被申请人不明确或者不存在的,有被驳回仲裁申请的风险。仲裁请求应当明确、具体,仲裁请求不明确、不具体将会使该部分在仲裁中得不到审理,且有不予受理或者被驳回的风险。

.申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。

.对不属于劳动争议仲裁委员会受理范围的仲裁请求,本委将不予审理;申请人坚持申请的,本委将予以驳回。

4.被申请人提出反申请,应当在答辩期限届满前书面提出;在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,被申请人应另行申请仲裁;该反申请如果是不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》规定应当受理的争议,本委将作出不予受理决定。

    对被申请人提出的反申请,本委决定受理的,可以将反申请和申请合并处理。

六、不按时交纳公告、鉴定、勘验等费用的风险

当事人在仲裁活动中,应按规定缴纳公告、鉴定、勘验等费用,如无正当理由逾期不缴纳的,将承担不利后果。

七、不提供有效联系方式的风险

申请人应当在仲裁申请书中提供有效的联系方式,包括联系电话和详细通讯地址,因联系方式无效而不能与申请人取得联系的,本委视情况按自动撤回仲裁申请处理。

八、不按时出庭的风险

申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,本委将按自动撤回仲裁申请处理。申请人重新申请仲裁的,本委将不予受理。

被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,本委将进行缺席审理、裁决。

九、答辩、举证风险

1.当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。反驳对方主张的,也应提供证据。

2.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩状。被申请人未提交答辩状的,不影响仲裁程序的进行。

3.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,将承担不利后果。

4.承担举证责任的当事人应当在本委指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

十、不按期起诉的风险

1.劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,终局裁决发生法律效力。

2.用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(1)适用法律、法规确有错误的;(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(3)违反法定程序的;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。期满不向人民法院申请撤销裁决的,终局裁决发生法律效力。

3.当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

特此提示

                                                                    

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