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 "15851人才工程”系列报道之一

发布人:人才工作科 发布时间:2015-06-30 17:08 点击量:

 

20113,一家民营企业国内首台大功率自动液力变速器成功下线。这个打破了国外的技术限制和垄断,填补了我国在该领域的空白的企业,就是位于遵义航天高新技术产业园的贵州凯星液力传动机械有限公司。

从默默无闻到国内领先,凯星走过了一条艰难曲折之路。走出了低谷的企业如何再创辉煌?在企业领头人王建新看来,重视人才、依靠人才,依然是企业制胜的法宝。 

                                                  人才上层次 企业登高峰   

柔性引进 共同参与

15851人才精英工程”第一层次人才,贵州凯星液力传动机械有限公司王建新董事长说:“做企业,没有人才支持根本不行。现在省、市都很重视人才工程,作为企业自然不能放松。但要让人才真正留得住,用得好,还需要结合当地环境和企业特点来设置。”

凯星液传在国内是少数几个能生产大功率液力变速器的企业,吸引人才并不困难,但现实中,人才来得快,去得也快,前后来过70多个外省人才,都没有长期留下来。

王建新也在思考这个问题,他认为,遵义相对外地尤其是沿海发达地区,薪酬相对较低,地域差距大,加上城市消费不低,这都是制约留住人才的因素。客观条件不容改变,如何在现有条件下引进需要的人才?

“我们的办法是不求所有,但求所用。”王建新表示,对于企业亟需的高端人才,如果能留在遵义当然最好,如果不能,企业也不强求,而是采取有事咨询和现场指导的方式,参与到企业为这些高端人才设置的合作项目中去。

“直接引进成本高,柔性引进更符合现实情况。”王建新说,高端人才看重的还是干实事,企业需要的也是解决实际问题,与其强留在企业无所事事,不如有事时解决。

目前,凯星通过柔性引进的高端人才就有10多个,其中一个还是王建新的老师。这些专家有的一直在外地,有的会来遵义现场指导,赵勇博士就是其中一位,现在他负责指导企业开发新产品。2013年年底,中国工程院院士刘永才在凯星液传设立了全市第9个院士工作站,成为企业柔性引进的最高层次专家。

不仅和人才,企业还和哈尔滨工业大学建立了合作研究机制,共同参与研究大功率自动液力变速器的控制系统及其软硬件。电子科技大学、贵州大学等省内外高校以及一些相关企业,凯星都建立了合作机制,

自主提升 事业留人

但是仅靠柔性引进的人才,毕竟远水难解近渴,凯星公司已有30 多种型号的系列产品投放市场,广泛应用于油气田及煤层气开采装备、矿用车辆及工程机械、轨道交通等领域。一些日常碰到的技术问题,还得靠企业内自主解决。

凯星企业现有员工300余人,其中专业技术人员100余人,中高级职称80余人。王建新说:“企业未来要实现发展,之前就要做好技术储备、人才储备。其中最关键的人才储备,行之有效的切入点还是指导企业职工提升。”

为了鼓励企业内人才提升,企业制定一系列政策措施鼓励在职员工实行不脱产再学习,如果有必要在外学习深造,公司负责报销全部学习费用。而公司的技术领军人物也担当培养人才的任务,王建新自己就培养了12个工程硕士。

鼓励学习,还要给学成归来的人干事业的平台。公司成立研发中心,高举技术创新大旗,投入近亿元资金进行新产品研发,让企业人才有了用武之地。目前凯星液传技术研发中心下辖5个部门,包括技术部、特种产品、电控研发、工艺装备、自动变速箱部。这些部门的领头人大都是由学成归来的高端人才担任:研发中心主任、总工程师李世鹏就是赴哈工大学成博士归来;4名副主任之一的刘翼毕业于清华大学……

2014年,除了王建新外,包括刘翼在内的4名员工入选了“15851人才精英工程”第二层次人才。15851人才工程不仅给予这些人才以资金、物质上的支持,更成为激励他们继续奋斗的精神助力。“15851人才工程通过项目带动人才参与,给予资助,对企业自主培养人才提供了很大的帮助。”王建新说。

今年,位于高坪工业园区的凯星液传新厂房开工建设,一期静态投资3.6亿资金,计划明年年底建成。在人才助力下,王建新对企业未来发展信心十足:“建厂初期到现在,凯星公司的销售额翻了近20倍,我们的产品已成为石油能源工程领域的拳头产品。未来我们的产品正向轨道交通和特种车辆领域发展,在内外人才的引领下,在创新技术的推动下,企业到‘十三五’末产值可能达到20亿的目标。”(舒慧 记者 石影)

 

                                                  





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