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 用人单位规范用工须知

发布人:监察支队 发布时间:2015-08-17 10:05 点击量:

 

一、用工务必签订劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

二、试用期规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

三、招用劳动者不得扣押证件和收取财物

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

四、不得招用未满十六周岁的未成人

用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成人,一律不得录用。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准予以罚款。

五、不得克扣和无故拖欠劳动者工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

六、安排劳动者加班应按规定支付加班费

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

七、应当依法参加和缴纳社会保险

用人单位和劳动者应当依法参加养老、失业、医疗、生育、工伤五大社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按规定办理社会保险登记,由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。







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