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 关于印发《遵义市“15851人才工程”第一、二层次人才考核办法》(暂行)的通知

发布人:人才工作科 发布时间:2015-10-22 14:26 点击量:

 

 

市15851人才办〔2015〕2

 

 各县(市、区)“15851人才工程”领导小组,市直各单位,各社会团体,中央、省驻遵单位,各非公有制经济组织:

《遵义市“15851人才工程”第一、二层次人才考核办法》(暂行)已经“15851人才工程”领导小组同意,现印发给你们,原考核办法(市15851人才办〔2014〕4)同时废止,请认真贯彻执行。

 

                                                                                               遵义市“15851人才工程”领导小组办公室 

                                                 2015年10月20日

 

遵义市“15851人才工程”

第一、二层次人才考核办法(暂行)

 

第一条  为了规范我市“15851人才工程”第一、二层次人才的考评考核,特制定本办法。

第二条  考核工作按照人才类别的不同,分为专业技术人才、技能人才和企业经营管理人才三类进行考核。其中专业技术人才主要是指在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员;技能人才主要是指在生产和服务一线工作,取得技师及其他相应水平的人员;企业经营管理人才主要是指企业董事长、总经理等高级管理人员。

第三条 考核的主要内容为科研课题完成情况、技能水平情况、经营业绩情况和年度工作任务完成情况,具体考核内容见《遵义市“15851人才工程”第一、二层次人才考核量化指标》(附件)。

第四条  新入选“15851人才工程”第一、二层次的人才,须与“15851人才工程”领导小组办公室签订年度工作目标责任书,并经县(区、市)“15851人才工程”领导小组办公室或市直行政主管部门同意后报市“15851人才工程”领导小组办公室备案。(登陆遵义市人力资源和社会保障网http://www.millndoll.com,下载《责任书》和《考核表》

第五条  考核对象所在单位在次年1月前对其上年年度工作目标完成情况进行考评,并报县(区、市)“15851人才工程”领导小组办公室或市直行政主管部门组织考核。考核小组由主管部门领导和有关专家组成。考核对象所在单位需提供以下材料:

(一)考核对象承担的科研课题完成情况或科研课题年度推进计划完成情况。

(二)考核对象年度工作目标考核表

(三)考核对象考评结果的公示复印件

(四)其它相关材料

第六条  县(区、市)“15851人才工程”领导小组办公室或市直行政主管部门组织考核后,将考核结果在2月前报市“15851人才工程”领导小组,由“15851人才工程”领导小组办公室组织专业人员进行考核。

第七条  考核结果分为优秀、合格、不合格

第八条  遵义市“15851人才工程”第一、二层次人才经考核认定为合格以上等次的分别发放特殊津贴每月2000元、1000元。对新入选“15851人才工程”第一、二层次的人才,特殊津贴从入选当月起计发。因退休、调离本市等原因退出“15851人才工程”第一、二层次的人才,特殊津贴计发至退出当月。对连续两年考核不合格人员,将取消其“15851人才工程”人才资格。

第九条  遵义市“15851人才工程”第一、二层次人才经考核认定为优秀等次的优先推荐进入国家、省人才工程。

第十条  本办法由遵义市“15851人才工程”领导小组办公室负责解释。

 

附件:《遵义市“15851人才工程”第一、二层次人才考核量化指标》

 

 



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