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 赤水市仲裁院为劳动人事争议仲裁新规施行做准备

发布人:仲裁院 发布时间:2017-07-14 08:42 点击量:

 

 

赤水市仲裁院为了从2017年7月1日起顺利施行新修订的《劳动人事争议仲裁组织规则》和《劳动人事争议仲裁办案规则》,数月来,利用每周案件研讨例会对两个新规进行原文学习并开展讨论,同时要求办案人员正确掌握新规,准确应用新规,做到办案零错误。

《组织规则》和《办案规则》总结地方经验,针对工作中存在的突出矛盾和问题,完善了具体仲裁办案程序,完善了加强仲裁员管理和保障的相关规定。新《组织规则》着力加强仲裁员队伍建设,明确了仲裁员的权利与义务,增加了仲裁员考核、培训和作风建设等内容,并对仲裁监督进行了规范。还进一步规范和完善了仲裁委员会职责、仲裁庭组成、仲裁员聘任和解聘等内容。

《办案规则》从提高劳动人事争议仲裁办案效能出发,一是依法细化了适用终局裁决的范围,将竞业限制期限内给予的经济补偿金、解除或者终止劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等争议案件纳入终局裁决适用范围,并明确了适用终局裁决的金额为单项计算的金额;二是规范了仲裁调解程序,明确了仲裁调解的原则、期限和方式;三是规范了简易处理程序,对简单小额劳动争议案件实行快速处理,在答辩期、送达方式、审理方式、文书制作等方面简化程序;四是规范和简化了集体劳动人事争议处理程序,缩短争议处理周期。新《办案规则》更加注重调解,对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,引导其到调解组织进行调解。新《办案规则》对于规范仲裁机构依法办案,推动仲裁机构和队伍建设,维护劳动人事关系和谐与社会稳定,将发挥更加积极的作用。

 

  

赤水市劳动人事争议仲裁院 李开芝





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