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 “中止”不“停止” 调解促多赢
--绥阳县劳动人事争议仲裁院调解工作取得新成效

发布人:仲裁院 发布时间:2017-09-14 09:15 点击量:

 

 

今年绥阳县劳动人事争议仲裁院曾受理过汤某与某私立学校支付工伤待遇劳动争议案,因庭前调解不成,仲裁庭依法开庭审理。在庭审中,该学校认为汤某提交的证据《工伤认定决定书》尚未生效,其有权向法院提起行政诉讼。仲裁庭经审查,认为该学校的主张成立,遂依法作出中止审理该案的决定。其后该学校对《工伤认定决定书》向遵义市中级人民法院提起行政诉讼,法院受理后通知劳动行政部门和汤某应诉。虽然中止审理了,但仲裁庭并未消极等待,停止对该案的调解、协调工作。因为仲裁庭通过前期审理,分析该学校的真实意思并非要推翻工伤认定决定,而是利用法律赋予的救济途径拖延时间。于是仲裁庭成员多次与双方当事人及代理人沟通,力促双方调解处理;同时仲裁庭还会同作出工伤认定的劳动行政部门一起研究调解方案,与各方进行充分沟通。最终,在各方共同努力下,汤某与该私立学校达成调解协议,由该学校支付汤某各项工伤待遇50000元结案;同时该学校向法院撤回行政诉讼。无独有偶,时隔不久,绥阳县劳动人事争议仲裁院又受理的梁某与某陶瓷公司支付工工伤待遇案件,与前述案件经历了几乎同样的过程,最终在仲裁庭的不懈努力下促成双方达成了调解协议,由某陶瓷公司支付梁某185000元结案,该公司向法院撤回行政诉讼。

据了解,绥阳县劳动人事争议仲裁院始终将调解作为处理劳动人事争议案件的重中之重,近年来该院审理的案件调解结案率均在70%—80左右。通过调解处理,一方面快速化解了社会矛盾,另一方面极大地减轻了当事人的讼累,节约了行政、司法资源。上述两个案例,正是由于绥阳县劳动人事争议仲裁院“中止审理”而不“停止审理”,积极调解,最终形成了双方当事人、劳动行政部门“多赢”的局面。

 

 

绥阳县劳动人事争议仲裁院  黄其国





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